Учебный центр «НОВАТОР» проводит 29 января 2020 года в городе Иркутске авторский семинар-практикум по теме: «Проверки государственной инспекции труда с учетом новаций - 2020, защищаем интересы работодателей»

10 января 2020

УЦ НОВАТОР ПРИГЛАШАЕТ:

ИРКУТСК, 29 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА

АВТОРСКИЙ СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ БОЯРИНОЙ М.В.

ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА С УЧЕТОМ НОВАЦИЙ - 2020. ЗАЩИЩАЕМ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

(НОВАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - 2019-2020. ПРОВЕРКИ ГИТ ПО НОВЫМ ТРЕБОВАНИЯМ. СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА) 

Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушения в сфере труда значительно усилились. В новых условиях работодателю стоит соблюдать трудовое законодательство, внести необходимые изменения в ЛНА, в том числе, связанные с оплатой труда работников и трудовые договоры — это поможет избежать мультиштрафов. Периодические проверки кадрового делопроизводства, с учетом новаций трудового законодательства, позволяют своевременно выявить ошибки и просчёты в работе, быстро и с минимальными усилиями устранить нарушения и привести все документы в соответствие с законом.

Лектор: Боярина Марина Владимировна (Москва-Новосибирск). Эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА

• ЗАКОНЫ И ЗАКОНОПРОЕКТЫ 2019-2020: Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2 и другие изменения. Отмена СНИЛСа – что должен учесть работодатель? Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей; Новые сроки по «дисциплинарке»; Новые правила выхода из отпуска «декретниц»; Изменения законодательства по срочным трудовым договорам. Как правильно продлить срочный трудовой договор? Изменения в ст. 5.27 КоАП РФ – штраф за ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ. Поправки в ТК РФ о предоставлении гарантий при прохождении диспансеризации работникам в возрасте 40 лет и старше. Доказательства о прохождении диспансеризации; Другие изменения законодательства, актуальные на дату проведения.
•  «ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА» И ТРУДОВОЕ ПРАВО - взаимодействие уже началось:перспективные направления внедрения «цифры» в работу кадровика и бухгалтера: электронный кадровик и электронный документооборот. Переход на Электронный СНИЛС с 01.04.2019 – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС (эл. документ с цифровой подписью).

•  Обязательность применения с 01.01.2020 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ (ПС): ПС как источник информации о требованиях работодателей к квалификации выпускников и работников. Подбор и расстановка кадров, определение функционала работников с использованием ПС. Применение ПС в целях уточнения требований к должности, актуализации должностной инструкции. ПС как нормативно-правовой акт РФ. Требования по введению профессиональных стандартов. Возможность увольнения сотрудников за несоответствие квалификации.
• ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам за нарушение норм действующего законодательства по итогам проверки. Материальная, административная, уголовная ответственности работодателя, угроза дисквалификации руководителя организации за нарушение законодательства. 

- Основания, периодичность, процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок. Плановые и внеплановые проверки Государственной инспекции труда. Основание и повод для внеплановой проверки. Сроки и порядок уведомления работодателей. За какой период требуется предоставление документов в плановой проверке ГИТ.

- Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Изменения в законодательстве по проведению проверок ГИТ и Роскомнадзора с 2018. Применение риск-ориентированного подхода при организации проверок ГИТ. Проверочные листы ГИТ – новая форма контроля. Приказ № 655 от 10.11.2017. Постановление Правительства РФ от 30.04.2018 № 530. Основание для проверок ПРОКУРАТУРЫ.

- Права и обязанности государственного инспектора, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок. Расширение полномочий инспекторов с 01.01.2018.

- Как свести к минимуму риски работодателя и должностных лиц организаций. 

- Защита прав работодателя, оспаривание результатов проверки, порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности: основания и сроки.   

• ПРОВЕРОЧНЫЕ ЛИСТЫ ГИТ КАК ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ КАДРОВОГО АУДИТА И ПОДГОТОВКИ К ПРОВЕРКАМ НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ.  Правовые последствия и ответственность за отсутствие и нарушения в документах, обязательных для ведения кадрового делопроизводства. Оформление процедуры проведения внутреннего аудита и закрепление его результатов. Устранение ошибок. Разработка плана по исправлению найденных нарушений.

• Внутренние локальные нормативные акты. Правила внутреннего трудового распорядка. Возможные ошибки в регулировании режима рабочего времени и времени отдыха. 
• Приказы по основной деятельности и приказы по личному составу. 
• Проверяем оформление трудовых отношений с работниками.

• Личное дело, состав документов, ведение личных дел.
• Трудовой договор. Обязательные условия трудового договора. Положения трудового договора, отражающие права работника. Порядок закрепления заработной платы, трудовой функции. Условия труда на рабочем месте. Порядок определения вредных факторов. Режим и учет рабочего времени. Срочные трудовые договоры, законность их заключения, обоснования срока. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор. Типичные ошибки в трудовом договоре. 
• Оформление личной карточки работника по форме Т-2. Заполнение личной карточки работника по форме Т-2, внесение изменений, порядок кодирования сведений. Порядок ведения воинского учета. Заполнение раздела по отпускам.
• Соблюдение трудового законодательства по отпускам. Оформление и соблюдение графика отпусков. Оформление приказов на отпуск. Наличие задолженности по отпускам. Штрафные санкции за нарушения в предоставлении работникам ежегодных отпусков. Компенсация отпуска при увольнении. 

• Режим работы. Оформление табеля учета рабочего времени. Установление ненормированного рабочего дня. Привлечение к сверхурочной работе, привлечение к работе в выходные и праздничные дни. 
• Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера.  Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой (почему в переквалификации заинтересованы не только работник и трудовая инспекция). Возможные доначисления в результате переквалификации. Когда заключение гражданско-правового договора безопасно, а когда опасно: разбираемся на конкретных примерах. На основании каких признаков налоговые органы приходят сегодня к выводу, что имеет место заключение трудового, а не гражданско-правового договора с физическим лицом.
• Рабочее время и время отдыха. Оплата труда при различных режимах рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Сменный график. Оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочных работ. Суммированный учет рабочего времени (сложные и спорные вопросы). СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО НАРУШЕНИЯМ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
• Удержания из заработной платы. Взыскание излишне выплаченных сумм.
• Типичные ошибки при осуществлении удержаний. Проблемы возврата излишне выплаченных работнику сумм (с учетом последней судебной практики). Когда деньги вернуть не удастся. Почему невозможно вернуть отпускные, выданные авансом. Материальная ответственность работника: как работодателю максимально защитить свои права с помощью договора Изменения, связанные с заработной платой. Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года. Наиболее значимые судебные решения и разъяснения, связанные с заработной платой работника. Новая позиция Конституционного суда относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; изменение тенденций судебной практики, касающейся ученических договоров и премий и пр.

Условия участия в семинаре:

Стоимость участия в семинаре одного слушателя: 4 900 руб.
Слушатели обеспечиваются объёмным электронным учебно-методическим пособием, содержащим формы (образцы документов), примеры вариантов их заполнения, нормативные и законодательные акты, ссылки на справочные источники и другие материалы. Материалы пособия используются на занятии и передаются слушателям (в электронном виде) для использования его в дальнейшем в практической профессиональной деятельности. Выдается именной сертификат об участии.

Время проведения: с 10:00 до 16:30. Регистрация слушателей с 09:30 до 10:00 час.

Место проведения: Город Иркутск, адрес места проведения уточняется, сообщим дополнительно.

Заявки принимаются до 24 января 2020 года.

Количество мест ограничено! 

Организатор семинара: ООО «Новатор» 659328, Алтайский край, г. Бийск. 
Электронная почта novator.sb@mail.ru

Наш сайт: http://sbnovator.ru/

Подробная информация по телефонам: 8 (3854)99-99-15, 8(929) 327-77-89 (Наталья).

Файлы:

1. 09-01-2020_11-29-35.zip, 654.6 KB